Analyser og verktøy

Her skriver vi om analysene DISC, 12 drivkrefter og EQ, og om SKALA™, kommunikasjonsmodellen vår. Artiklene handler om hvordan innsikt i atferd, motivasjon og emosjonell intelligens blir et felles språk på jobben, aldri en merkelapp.

22 artikler

10. oktober 2026

Hva skal avgjøre om dere velger en atferdsanalyse, en drivkraftanalyse eller en EQ-analyse?

Atferdsanalysen, drivkraftanalysen og EQ-analysen måler tre ulike ting. Valget blir enklere når dere først bestemmer hva som skal endres, og hvilken beslutning rapporten skal støtte.

LES ARTIKKELEN →

3. oktober 2026

Hvilken analyse trenger du når problemet er samarbeid, motivasjon eller press?

Atferd, drivkrefter og emosjonell intelligens svarer på tre ulike spørsmål. Velg analyse etter det som skurrer i hverdagen, ikke etter det verktøyet dere kjenner best.

LES ARTIKKELEN →

26. september 2026

Hva avslører en drivkraftsanalyse om hva som motiverer folk på jobben?

En drivkraftsanalyse viser hvilke verdier som gir energi i arbeidet, og hva som ikke betyr noe. Slik leser du rangeringen og gjør den om til en samtale om arbeidsuka.

LES ARTIKKELEN →

19. september 2026

En drivkraftsanalyse måler hvorfor folk jobber, ikke hvor godt de jobber

Motivasjon er ikke noe folk har mye eller lite av. Den peker et sted. En drivkraftsanalyse viser hvor, og gir deg noe å lede etter når to medarbeidere i samme rolle trenger helt ulike ting.

LES ARTIKKELEN →

18. september 2026

SKALA er kommunikasjonsmodellen som gir samtalen en rekkefølge og mennesket en stemme

Når en beslutning går galt eller uteblir, er det sjelden viljen som mangler. Oftere ligger det i rekkefølgen på samtalen, i hvor krevende det er å ta imot at folk er ulike, og i hva samtalen krever av dem som fører den. Verst går det når de tre kommer sammen. Med SKALA™ får samtalen en fast rekkefølge i fem faser, der ulikheten blir en styrke og beslutningen får de beste forutsetningene.

LES ARTIKKELEN →

12. september 2026

Atferdsanalysen viser hvordan du bør møtes, ikke hvem du passer sammen med

Mange leser en atferdsanalyse som en kompatibilitetstabell for team. Rapporten beskriver én person om gangen. Samspillet avgjøres av hva dere avtaler etterpå.

LES ARTIKKELEN →

5. september 2026

Hva forteller en atferdsanalyse om hvordan en person jobber best?

En atferdsanalyse sier lite om hvor flink noen er, og mye om hvilke arbeidsforhold som gir flyt. Her er hva rapporten leser, hva den lar være å lese, og hvordan du bruker den i uka som kommer.

LES ARTIKKELEN →

29. august 2026

Analyserapporten blir nyttig først når den ender i noen få avtaler

Analysene er gjennomført, rapportene lest, og så går uka videre som før. Veien fra innsikt til endring er kortere enn mange tror, men den krever avtaler som holder.

LES ARTIKKELEN →

22. august 2026

Hva er emosjonell intelligens, og hvorfor betyr den noe på jobb?

Emosjonell intelligens er evnen til å forstå og håndtere følelser når presset øker. På jobb er den ofte forskjellen på om fagkunnskapen din kommer frem eller drukner i støy.

LES ARTIKKELEN →

15. august 2026

Emosjonell intelligens er en ferdighet du kan trene, ikke et medfødt talent

Emosjonell intelligens er evnen til å forstå og håndtere følelser, egne og andres, når det står noe på spill. Den er trenbar, og den merkes i samtalene der arbeidet ditt avgjøres.

LES ARTIKKELEN →

8. august 2026

Slik bruker du de 12 drivkreftene til å lede folk etter det som gir dem energi

De 12 drivkreftene forklarer hva som gir mening og energi på jobb. Her er svarene på de vanligste spørsmålene, og konkrete grep du kan bruke allerede i morgen.

LES ARTIKKELEN →

2. august 2026

De 12 drivkreftene forklarer hvorfor to kolleger i samme jobb ikke motiveres av det samme

Kompetanse forteller om noen kan jobben. Drivkrefter forteller om jobben gir energi år etter år. Her er hva de 12 drivkreftene er, og hvordan du bruker dem.

LES ARTIKKELEN →

25. juli 2026

DISC forklarer hvorfor to dyktige kolleger snakker forbi hverandre

DISC er en analyse av atferd som setter ord på hvordan vi kommuniserer, tar beslutninger og samarbeider. Her er hva analysen faktisk sier, og hva den ikke sier.

LES ARTIKKELEN →

18. juli 2026

Slik leser du atferd med DISC og hva analysen egentlig sier

DISC er et felles språk for hvordan vi kommuniserer, tar beslutninger og samarbeider. En DISC-analyse forteller ikke hvem du er, men hvordan du oftest opptrer på jobb.

LES ARTIKKELEN →

19. mai 2026

Forskningsbasert og validert! Hva det betyr for analyser?

Når en analyse påvirker rekruttering eller utvikling, bør kvalitet være dokumentert, ikke bare lovet.

LES ARTIKKELEN →

19. mai 2026

Helhetlig menneskeinnsikt

Ett perspektiv alene blir ofte for smalt når du skal ta gode beslutninger om mennesker.

LES ARTIKKELEN →

19. mai 2026

Treffsikre analyser

Når du skal rekruttere, utvikle ledere, styrke salg eller få team til å fungere bedre, holder det sjelden med magefølelse alene.

LES ARTIKKELEN →

19. mai 2026

Hvorfor og hvordan bli partner

Å bli partner handler om å bli en del av et fagmiljø som løfter kvalitet, trygghet og gjennomføring i leveransene dine.

LES ARTIKKELEN →

19. mai 2026

Partnersamlinger med fagledere

Partnersamlinger gir deg faglig påfyll som er lett å bruke i kundearbeid, med konkrete eksempler og praktiske grep.

LES ARTIKKELEN →

19. mai 2026

Automatisering og arbeidsflyt som frigjør tid

Tiden forsvinner sjelden i selve oppgavene. Den forsvinner i overleveringene, der arbeidet venter på at noen tar det videre. Det er der dere bør begynne å automatisere.

LES ARTIKKELEN →