Forskningsbasert og validert! Hva det betyr for analyser?

Et punkt mange hopper over

Ledere vi snakker med beskriver ofte et kjent bilde: To kandidater virker sterke. Begge intervjuer godt. Begge har relevant erfaring. Likevel kjenner du at du mangler et tydeligere beslutningsgrunnlag.

Da kan analyser være et godt støtteverktøy, hvis de brukes riktig. Men her kommer et punkt mange hopper over: Hvis analysen ikke er utviklet og kvalitetssikret på en solid måte, kan den gi en trygghet som ikke tåler virkeligheten.

Når TTI Success Insights snakker om forskningsbasert og validert, handler det om noe konkret: at verktøyene støttes av dokumentasjon, tekniske manualer, løpende studier og en tydelig prosess for kontinuerlig forbedring.

Hva validitet betyr på norsk

Validitet kan forklares slik: Gir innsikten mening for det du skal bruke den til.

Det betyr ikke at en analyse «forklarer hele mennesket». Det betyr at den gir relevant informasjon for et bestemt formål, for eksempel:

• I rekruttering: Støtter den vurderingen av rollekrav, samarbeid og forventninger, slik at dere stiller bedre spørsmål og tar mer bevisste valg.
• I utvikling: Gir den språk og retning som kan omsettes til konkrete tiltak i hverdagen.

I TTI sin forskning beskrives validitet som en samlet argumentasjon, bygget av flere typer evidens, ikke én enkelt påstand eller ett tall. Derfor legger de vekt på dokumentasjon som viser hvordan verktøyet fungerer i praksis og i ulike sammenhenger.

Hva reliabilitet betyr på norsk

Reliabilitet handler om stabilitet. Hvis du gjennomfører den samme analysen igjen under omtrent like forutsetninger, bør du få et ganske likt bilde.

I TTI sine tekniske manualer jobber de blant annet med det som ofte kalles stabilitet over tid, altså om resultatene holder seg når man sammenligner gjentatte gjennomføringer. I Style Insights teknisk manual (som dekker DISC dimensjonene) beskrives dette med store datagrunnlag og tydelig metodikk.

Det viktige poenget i praksis er enkelt: En analyse skal ikke skifte karakter fra uke til uke uten god grunn. Hvis den gjør det, må du være ekstra varsom med å bruke den i beslutninger som betyr mye for et menneske.

Hvorfor kvalitet påvirker beslutninger

Kvalitet i analyser påvirker beslutninger på tre konkrete måter.

Du får bedre spørsmål

God dokumentasjon gjør at du kan bruke innsikten som en presis samtalestøtte, ikke som en rask konklusjon.

Du reduserer risiko for tilfeldigheter

Når reliabilitet og validitet er godt underbygget, blir det mindre sannsynlig at resultatet handler om støy.

Du bygger tillit hos kandidater og ansatte

Folk aksepterer lettere analyser når de opplever at bruken er ryddig, relevant og profesjonell, og når du kan forklare hvorfor verktøyet er til å stole på.

TTI er ganske tydelige på at tekniske manualer finnes nettopp for at verktøyene skal være faglig forsvarlige og «defensible» når de vurderes av fagpersoner.

Spørsmål du bør stille leverandører

Før du kjøper analyser til rekruttering, ledelse eller utvikling, er dette spørsmål som skiller dokumentasjon fra markedsføring:

• Har dere en teknisk manual som beskriver utvikling, datagrunnlag og oppdateringer?
• Hvilke typer validitetsevidens kan dere vise, og hva betyr det i praksis for vår bruk?
• Hva gjør dere for å følge opp stabilitet over tid, og hva er funnene deres?
• Hva er verktøyet egnet til, og hva er det ikke egnet til?
• Hvordan oppdateres modeller, normer og rapporter, og hvor ofte?
• Hvilken opplæring kreves for trygg bruk, og hvordan sikrer dere kvalitet hos brukerne?
• Hvordan bør analysen kombineres med strukturert intervju og referanser i rekruttering?
• Hvordan ivaretar dere personvern, samtykke og en ryddig kandidatopplevelse?
• Hvordan jobber dere med konsekvenser av bruk, også når det kan gi uheldige effekter?

Hvis leverandøren ikke kan svare tydelig på flere av disse, er det et faresignal.

Slik sikrer du trygg bruk

Trygg bruk handler mer om praksis enn om rapporten.

• Bruk analyser som støtte, ikke dom.
• Knytt alltid innsikt til rollekrav og arbeidshverdag.
• Bruk innsikten til å stille bedre spørsmål, og sjekk antakelser i intervju og dialog.
• Gi ryddig tilbakemelding, slik at kandidaten eller medarbeideren forstår og kan bruke innsikten.
• Sørg for kompetanse hos dem som tolker, spesielt når innsikten brukes i rekruttering.

Nyeste dokumentasjon fra TTI med lenker

Hvis du vil se hvordan TTI dokumenterer og oppdaterer kvalitet, er dette tre gode startpunkter:

EQ Technical Manual Version 2.0, datert 25. juni 2025, med gjennomganger av både stabilitet over tid og validitetsevidens.

Reliability and Validity in Psychometric Assessments for Hiring Decisions, datert 15. november 2024, som forklarer begrepene og gir praktiske rammer for bruk i ansettelser.

TTI sin forklaring av hva tekniske manualer skal inneholde, og hvordan de jobber med reliabilitet og validitet som et sett av krav, ikke en enkel sjekk.

I tillegg ligger det et eget bibliotek med reliabilitetsstudier hos TTI Research, der du finner studier for flere av verktøyene.

Les alt om forskningen her: TTI Research Portal

Hva betyr forskningsbasert i denne sammenhengen?

Det betyr at verktøyet bygger på en tydelig modell, dokumentert utviklingsarbeid og løpende kvalitetssikring over tid.

Hva betyr validert?

At leverandøren kan vise relevant evidens for at innsikten passer til formålet og fungerer som tenkt i praksis.

Hva betyr reliabilitet i praksis?

At innsikten er stabil når forutsetningene er like, slik at resultatet ikke blir et tilfeldig øyeblikksbilde.

Kan en analyse være stabil, men likevel lite nyttig?

Ja. En stabil analyse som ikke treffer formålet ditt gir deg lite verdi. Derfor må reliabilitet og validitet ses sammen.

Hvor stor vekt bør analyser ha i en ansettelse?

TTI sin gjennomgang peker på at analyser bør være en del av helheten, balansert med kvalifikasjoner og strukturert intervju, ikke en aleneavgjørelse.

Hvordan unngår vi båssetting?

Ved å bruke innsikten som språk for dialog og utvikling, og alltid knytte den til situasjoner og atferd i jobben, ikke identitet.

Forskningsbasert og validert betyr at du kan etterprøve kvaliteten. At det finnes tekniske manualer og oppdaterte dokumenter. At leverandøren kan forklare validitet og reliabilitet i et språk som gir mening for hverdagen din.

Vil du bruke TTI analyser trygt og profesjonelt i rekruttering og utvikling? Meld interesse for en kort prat om hva som passer deres behov.