Analysene våre
Atferdsanalyse med DISC, drivkrefter og EQ
Mer enn 7 000 sertifiserte rådgivere bruker verktøyene, i over 100 land og på 48 språk. — TTI Success Insights
En atferdsanalyse gir et presist språk for det vi ellers bare aner: hvordan mennesker kommuniserer, hva som driver dem, og hva som skjer under press. Her er analysene vi bruker, og de tre måtene å ta dem i bruk på.
Dette er for deg hvis …
- Dere vil forstå hvorfor dyktige folk snakker forbi hverandre, og trenger et felles språk for forskjellene.
- Dere skal rekruttere, utvikle ledere eller bygge team, og vil ta beslutningene på innsikt i stedet for magefølelse.
- Dere vurderer å bygge egen kompetanse på analysene, og vil vite hva som kreves.
Slik jobber vi
Vi gjør det for dere. Vi gjennomfører analysene og tilbakemeldingssamtalene som del av et utviklings- eller rekrutteringsløp.
Vi gjør det sammen. Deres folk er med i gjennomføringen og lærer verktøyene underveis, med oss som støtte.
Dere gjør det selv. Vi sertifiserer egne fasilitatorer hos dere, og dere bestiller analysene dere trenger på egen avtale.
Hva er en atferdsanalyse?
En atferdsanalyse beskriver hvordan et menneske typisk opptrer i jobbhverdagen: hvordan du kommuniserer, håndterer tempo, forholder deg til struktur og tar beslutninger. Den mest brukte er DISC-analysen. Poenget er ikke å plassere noen i bås, men å gi et presist, nøytralt språk for forskjeller, slik at samarbeid, ledelse og kundedialog kan tilpasses menneskene de faktisk gjelder.
Analysene vi bruker er utviklet av TTI Success Insights og bygger på over 40 års psykometrisk forskning. De er validerte og laget for arbeidslivet. Og skillet vi aldri firer på: en analyse beskriver et møte mellom mennesker, den setter aldri merkelapp på et menneske. Derfor sier vi analyser, aldri tester, og atferd, aldri personlighet.
De fire analysene
DISC: atferd og kommunikasjon
DISC-analysen viser hvordan du naturlig kommuniserer og handler, og hvordan du tilpasser deg når omgivelsene krever det. Den er arbeidshesten i salg, service, ledelse og team: når du kan lese atferd, kan du møte kolleger og kunder slik de trenger å bli møtt. Vil du bruke DISC profesjonelt på andre, er veien en DISC-sertifisering.
12 Drivkrefter: motivasjon
Der DISC viser hvordan folk handler, viser drivkreftene hvorfor: hva som gir energi og eierskap, og hva som tapper. Innsikten brukes i utvikling, rolleplassering og for å forstå engasjement. Sertifiseringen er den naturlige utvidelsen for deg som alt kan DISC: se 12 Drivkrefter-sertifisering.
EQ: emosjonell intelligens
EQ-analysen måler hvordan du forstår og håndterer egne og andres følelser, ferdighetene som avgjør når det er press, avslag og krevende samtaler. EQ kan trenes, og analysen viser hvor treningen gir mest. Se EQ-sertifisering for profesjonell bruk.
Multi-Science: helheten
Multi-Science kombinerer atferd, drivkrefter og EQ i én analyse, og gir det mest komplette bildet: hvordan et menneske handler, hva som driver det, og hva det får til når følelsene melder seg. Den brukes der beslutningen betyr mest, typisk i rekruttering til nøkkelroller og lederutvikling.
Tre måter å ta analysene i bruk på
Uansett hvor dere starter, er trappen den samme, og hvert trinn bygger på det forrige.
- Vi gjør det for dere. Analysene inngår i et løp vi driver, for eksempel lederutvikling, teamutvikling eller rekruttering.
- Vi gjør det sammen. Deres folk er med og lærer verktøyene underveis, så kompetansen begynner å bygge seg hos dere.
- Dere gjør det selv. Vi sertifiserer folkene deres, typisk HR eller erfarne ledere. Som kunde får dere en egen bestillingslenke og bestiller analysene dere trenger på egen avtale.
Det siste trinnet er også veien for deg som er konsulent eller coach og vil levere analysene til egne kunder: samme sertifisering, med partnerskap som fagmiljø i ryggen.
Vanlige spørsmål
Hva er en atferdsanalyse?
En atferdsanalyse beskriver hvordan et menneske typisk opptrer: hvordan du kommuniserer, håndterer tempo, forholder deg til struktur og tar beslutninger. Den vanligste er DISC. Analysen gir et felles språk for det andre kan se og høre, aldri en dom over hvem noen er.
Hva viser en DISC-analyse?
En DISC-analyse viser din naturlige og tilpassede atferd langs fire dimensjoner, og hvordan stilen din oppleves av andre. Den brukes i salg, ledelse, team og rekruttering til å kommunisere bedre med mennesker som er ulike deg selv.
Er DISC en personlighetstest?
Nei. DISC måler observerbar atferd, ikke personlighet. To personer med lik profil kan ha helt ulik kompetanse og helt ulike verdier. Derfor omtaler vi verktøyene som analyser, aldri som tester, og innsikten brukes som samtalegrunnlag, aldri som merkelapp.
Hvordan gjennomføres en analyse?
Du svarer på et spørreskjema på nett, og en sertifisert fasilitator går gjennom rapporten med deg i en tilbakemeldingssamtale. Det er samtalen som gjør rapporten til utvikling; en rapport uten samtale blir fort liggende i en skuff.
Kan vi bruke analysene selv, uten konsulent?
Ja. Vi sertifiserer egne fasilitatorer hos kundene våre, typisk HR eller erfarne ledere. Som kunde får dere en egen bestillingslenke og bestiller analysene dere trenger på egen avtale, mens kompetansen blir værende i huset.
Hva koster en analyse?
Prisen avhenger av hvilken analyse dere velger, hvor mange dere er og hvilken oppfølging som inngår. Be om et tilbud, så får dere et konkret forslag med pris.
Training Industry har kåret TTI Success Insights® til Top 20 Company, for sjette år på rad. TTI Group representerer analysene i Norge.
Hvordan påvirker du andre?
Treffsikre analyser som sjekker om magefølelsen din stemmer.
E-posten din lagres i henhold til vår personvernerklæring.
DET HANDLER OM MENNESKER
© 2026 TTI Group AS · Org.nr 930 190 101